Das BIPS fühlt sich als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft dazu verpflichtet, sich im Bereich der Chancengleichheit zu engagieren, die forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft umzusetzen sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Privatleben, Beruf und Karriere für Frauen und Männer voranzutreiben. Es wendet die Ausführungsvereinbarung zum GWK-Abkommen über die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der gemeinsamen Forschungsförderung - Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AV-Glei) in der aktuell gültigen Fassung an. Die Verwirklichung von Geschlechtergerechtigkeit ist für das BIPS eine zentrale Querschnittsaufgabe, die alle Arbeitsbereiche einschließt und als zentrale Managementaufgabe der Leitung angesehen wird.

Frauen und Männer sollen am BIPS die gleichen beruflichen Chancen erhalten und die gleiche faire Behandlung sowie Förderung erfahren. Das BIPS verfolgt dabei folgende Ziele:

• Sicherstellung von Chancengleichheit durch berufliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern
• Entgegenwirkung jeglicher Form von Benachteiligung
• Gezielte und nachhaltige Nachwuchsförderung im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich
• Ausbau der Aktivitäten zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Privatleben, Beruf und Karriere für Frauen und Männer
• Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache in Wort und Schrift

Das BIPS fühlt sich der nachhaltigen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik verpflichtet. Um seine derzeitigen Maßnahmen in diesem Bereich bewerten zu lassen und ggf. weiterzuentwickeln, erfolgte die Zertifizierung durch das audit berufundfamilie im Oktober 2014. Die vereinbarten Maßnahmen werden laut Zielsetzung umgesetzt. Die Maßnahmen zur familienfreundlichen Personalpolitik wurden 2016 und 2018 durch den Senat der Freien Hansestadt Bremen gewürdigt. Das BIPS wurde bereits dreimal im Rahmen von berufundfamilie erfolgreich re-auditiert. Im Jahre 2017 erfolgte die erste Re-Auditierung, 2020 die so genannte Re-Auditierung Konsolidierung und 2023 wurde die letzte Zertifizierungsstufe, das Dialogverfahren, gestartet. Laut berufundfamilie wird im Rahmen des Dialogverfahrens sichergestellt, dass der hohe Entwicklungsstand beibehalten oder bedarfsgerecht ausgebaut wird. Im Dezember 2023 erhielt das BIPS das aktuell gültige Zertifikat.

Die Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Heike Gerds, und ihre Stellvertreterin, Dr. Ronja Foraita, arbeiten eng mit der Institutsleitung und dem Betriebsrat zusammen und beraten die Belegschaft u.a. bei Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit.

• BIPS Gleichstellungsplan 2024

Ansprechpersonen:
Dr. Heike Gerds
+49 (0)421 218-56860
gerds(at)leibniz-bips.de

Dr. Ronja Foraita
+49 (0)421 218-56954
foraita(at)leibniz-bips.de